Taxa de absenteísmo da equipe de enfermagem como indicador de gestão de pessoas

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dc.contributor Sistema FMUSP-HC: Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (FMUSP) e Hospital das Clínicas da FMUSP
dc.contributor.author SANCINETTI, Tania Regina
SOARES, Alda Valeria Neves
LIMA, Antonio Fernandes Costa
SANTOS, Nanci Cristiano FMUSP-HC
MELLEIRO, Marta Maria
FUGULIN, Fernanda Maria Togeiro
GAIDZINSKI, Raquel Rapone
dc.date.issued 2011
dc.identifier.citation REVISTA DA ESCOLA DE ENFERMAGEM DA USP, v.45, n.4, p.998-1002, 2011
dc.identifier.issn 0080-6234
dc.identifier.uri http://observatorio.fm.usp.br/handle/OPI/24147
dc.description.abstract Absenteeism in nursing is a difficult problem for health organizations; hence it is an indicator that must be monitored. The objective of this study was to analyze the absenteeism rate of nursing professionals in a public hospital. Absenteeism data were collected monthly, from January to July 2008, and calculated by means of an electronic program. The mean absenteeism index for nurses varied from 5.6% to 9.7% for technicians/nursing aides. Sick leaves were the most prevalent reason for absences. The data revealed the major cause of absenteeism and pointed at the need to change policies for hiring nursing professionals, in addition to reviewing the working processes in order to improve the workers' health conditions.
dc.description.abstract O absenteísmo dos profissionais de enfermagem é um problema complexo para as organizações de saúde, constituindo-se um indicador que necessita ser monitorado. Este estudo objetivou analisar a taxa de absenteísmo dos profissionais de enfermagem em um hospital público de ensino. As ausências por absenteísmo foram coletadas a partir das escalas mensais, no período de janeiro a julho de 2008, e calculadas por meio de planilha eletrônica. Constatou-se um índice médio de absenteísmo de 5,6% para os enfermeiros e de 9,7% para técnicos/auxiliares de enfermagem. As ausências que mais contribuíram para esses índices referiram-se aos afastamentos por doença. Os dados obtidos evidenciaram o principal motivo de absenteísmo e sinalizam a necessidade de mudanças nas políticas de contratação dos profissionais de enfermagem, além da revisão dos processos de trabalho, visando favorecer melhores condições de saúde a esses profissionais.
dc.description.abstract El ausentismo de profesionales de enfermería es un problema complejo para las organizaciones de salud, constituyéndose en un indicador que necesita monitoreo. Este estudio objetivó analizar la tasa de ausentismo de profesionales de enfermería en hospital público de enseñanza. El ausentismo fue analizado a partir de escalas mensuales, en período de enero a julio de 2008, y calculadas mediante planilla electrónica. Se constató un índice medio de ausentismo para enfermeros del 5,6% y del 9,7% para técnicos/auxiliares de enfermería. Las ausencias que más engrosaron tales índices se relacionaron con licencias de salud. Los datos obtenidos evidenciaron el principal motivo de ausentismo y señalan la necesidad de cambios en las políticas de contratación de profesionales de enfermería, además de la revisión de los procesos de trabajo, apuntando a favorecer mejores condiciones de salud para tales profesionales.
dc.language.iso eng
dc.language.iso por
dc.publisher UNIV SAO PAOLO
dc.relation.ispartof Revista da Escola de Enfermagem da USP
dc.rights openAccess
dc.subject Absenteeism; Nursing; Nursing staff, hospital; Indicators of health services; Absenteísmo; Enfermagem; Recursos humanos de enfermagem no hospital; Indicadores de serviços; Absentismo; Enfermería; Personal de enfermería en hospital; Indicadores de servicios
dc.title Taxa de absenteísmo da equipe de enfermagem como indicador de gestão de pessoas
dc.title.alternative Nursing staff absenteeism rates as a personnel management indicator
dc.title.alternative Tasa de ausentismo del equipo de enfermería como indicador de gestión de personas
dc.type article
dc.rights.holder Copyright UNIV SAO PAOLO
dc.identifier.pmid 21876906
dc.type.category original article
dc.type.version publishedVersion
hcfmusp.author SANTOS, Nanci Cristiano:HU:SCAMB-62
hcfmusp.author.external · SANCINETTI, Tania Regina:Univ Sao Paulo, Univ Hosp, External Patient Nursing Div, Sao Paulo, Brazil
· SOARES, Alda Valeria Neves:Univ Sao Paulo, Univ Hosp, Maternal Infant Nursing Div, Sao Paulo, Brazil
· LIMA, Antonio Fernandes Costa:Univ Sao Paulo, Sch Nursing, Profess Orientat Dept, Sao Paulo, Brazil
· MELLEIRO, Marta Maria:Univ Sao Paulo, Sch Nursing, Profess Orientat Dept, Sao Paulo, Brazil
· FUGULIN, Fernanda Maria Togeiro:Univ Sao Paulo, Sch Nursing, Profess Orientat Dept, Sao Paulo, Brazil
· GAIDZINSKI, Raquel Rapone:Univ Sao Paulo, Sch Nursing, Profess Orientat Dept, Sao Paulo, Brazil
hcfmusp.origem.id 2-s2.0-80052751739
hcfmusp.origem.id WOS:000294442100031
hcfmusp.publisher.city CERQUERA CESAR
hcfmusp.publisher.country BRAZIL
hcfmusp.relation.reference · Becker SG, 2008, REV LAT-AM ENFERM, V16, P109, DOI 10.1590/S0104-11692008000100017
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dc.description.index MEDLINE
hcfmusp.citation.scopus 9
hcfmusp.citation.wos 2
hcfmusp.affiliation.country Brasil


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